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谷歌CEO内部信:阐释怎么处理公司性骚扰问题

2018-11-11 01:15:00   来源:    作者:

(九彩计划:A note to our employees)

谷歌CEO内部信:阐释怎么处理公司性骚扰问题

网易科技讯 11月8日音讯,据国外媒体报道,今日谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)经过电子邮件向职工宣告一份备忘录,就谷歌为支撑职工正在做出的改动进行了逐个阐释。以下是完好的备忘录:

咱们好!

在谷歌,咱们尽力打造一个可以支撑职工的作业场所,并致力于使职工做到最好。作为公司首席执行官,我非常重视并承当这一职责,并致力于做出咱们所需求的改动。在曩昔的几周里,谷歌的管理层和我都听到了你们的反应,也被你们共享的故事所撼动。

咱们认识到,曩昔咱们并没有把一切作业都做好,对此咱们深表歉意。很明显,咱们需求做出一些改动。

往后,咱们将在处理职工所关心的问题方面供给更多透明度。咱们将给予职工更好的支撑和关心。咱们将致力于打造一个愈加具有代表性、公平公平、尊重职工的作业场所。

今日,为了获得发展,咱们宣告一项全面的举动计划。我鼓动咱们阅览这儿的具体阐明。以下是一些要害的改动:

·咱们将对个人性骚扰和性侵犯索赔作出有挑选的裁定。在裁定过程中,谷歌从来没有要求保密,处于个人隐私等多种原因,裁定仍可能是处理这种问题的最佳途径,但咱们以为挑选应该由您决议。

·作为查询陈述的一部分,咱们将供给更多关于公司性骚扰查询和效果的细节。

·咱们正在不断改进咱们处理和查询所重视问题的方法,主要有三个方面:咱们正在调整我陈述途径,将它们整合到一个专门站点上,并包含现场支撑。咱们将强化处理问题流程,其间也包含在专有支撑人员协助下进步谷歌职工的才能。在此过程中,咱们将为谷歌职工供给长时间咨询和作业支撑等额外关心和资源。

·咱们将更新和扩展咱们的强制性性骚扰学习。从现在开始,假如你没有完结学习,只能降为Perf根底级(编者注:Perf是谷歌的绩效评价系统)。

·咱们许诺,到2019年在全公司范围内推广多元化、公平性和容纳性的OKR(方针与要害效果法),要点经过招聘、提升和留任来进步代表性,并为每个人发明更容纳的文明。咱们的首席多元化官将持续每月向我和领导团队报告最新发展。

我期望你能花时间阅览咱们今日宣告的一切举动。

谢谢咱们给咱们的反应。在这一范畴,咱们需求不断获得发展,并致力于这样做。咱们常常听到谷歌职工说在这儿作业最好的组成部分是其他谷歌职工。即便在最困难的时期,咱们也被搭档发明更好作业环境的许诺所鼓动。在曩昔的几周里,这一点得到了很好的表现。

——桑德尔

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